EXPLORANDO LAS EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS

Las excedencias voluntarias, reguladas por el EBEP, son una herramienta importante en el ámbito laboral público que permite a los empleados tomar un tiempo fuera de sus responsabilidades laborales por diversas razones personales. En este post, exploraremos los diferentes tipos de excedencias voluntarias y sus características principales.

Una de las excedencias más comunes es la excedencia voluntaria por interés particular. Esta opción permite a los empleados solicitar un tiempo fuera del trabajo por razones personales, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos, como haber prestado servicios efectivos en cualquier Administración Pública durante un período mínimo de tiempo de cinco años. Aquí os dejo una sentencia muy interesante sobre un funcionario interino que concluye que la excedencia voluntaria por interés particular en el empleo público solo es aplicable a funcionarios de carrera, no a funcionarios interinos, y desestima el recurso contencioso-administrativo del demandante

Otro tipo de excedencia es la excedencia voluntaria por agrupación familiar, que se concede cuando el cónyuge del empleado reside en otra localidad debido a un empleo público definitivo. Esta opción proporciona flexibilidad para que los empleados puedan reunirse con sus familias sin tener que renunciar a sus empleos.

La excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares es otra opción importante que permite a los empleados cuidar de sus seres queridos sin tener que comprometer su empleo. Esta excedencia puede ser por cuidado de hijos, ya sea por naturaleza, adopción o acogimiento, o por cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Además, existe la opción de la excedencia voluntaria por violencia de género, que brinda apoyo a los empleados que se encuentran en situaciones difíciles relacionadas con la violencia de género. Esta excedencia tiene una duración máxima de 18 meses y garantiza la reserva de plaza para el empleado.

Por otro lado, la excedencia voluntaria por incompatibilidad se concede cuando un empleado pasa a prestar servicios en otra administración pública. A diferencia de otras excedencias, esta opción no garantiza la reserva de plaza ni el reingreso automático.

Finalmente, la excedencia voluntaria incentivada es una opción establecida para los empleados afectados por procesos de reasignación, excedencia forzosa o expectativa de destino. Esta excedencia tiene una duración de cinco años, durante los cuales el empleado no puede ocupar puestos en el sector público.

En resumen, las excedencias voluntarias ofrecen a los empleados la flexibilidad necesaria para atender sus necesidades personales mientras mantienen la conexión con su empleo público. Es importante comprender las diferentes opciones disponibles y sus requisitos para tomar la decisión más adecuada según las circunstancias individuales.