PERMISOS LABORALES: 7 CAUSAS POR LAS QUE PODRÁS FALTAR AL TRABAJO

"¿Puedo faltar al trabajo para llevar a mi hijo al médico?" "¿He de devolver esas horas?" "¿Me las pueden descontar del sueldo?"

Muchos trabajadores desconocen el derecho que tienen de ausentarse en el trabajo por ciertas causas que detallaremos a continuación. Existen diferentes casos por los que el trabajador puede disponer del día para realizar ciertos compromisos, y en algunos casos, sin necesidad de devolver las horas de ausencia o ver disminuido su salario.

¿QUÉ ES UN PERMISO RETRIBUIDO?

En concreto, el permiso retribuido es el derecho del trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo en caso de que se cumplan determinados requisitos y circunstancias sin que su salario se vea afectado. 

Estos permisos se encuentran regulados en el artículo 37.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), que es la normativa que regula las relaciones entre los trabajadores y las empresas. Recordemos que es de aplicación a todos los trabajadores que prestan sus servicios de manera voluntaria a cambio de una remuneración, por cuenta ajena y bajo la dirección de un tercero, el empresario. Por lo que estos derechos no son de aplicación a 

LISTA DE PERMISOS RETRIBUIDOS 

Actualmente los permisos retribuidos son los siguientes:

• Matrimonio o registro de pareja de hecho
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiar
• Fallecimiento de familiar
• Traslado de domicilio habitual
• Deber inexcusable de carácter público y personal, como el sufragio activo o la asistencia a juicios
• Realizar funciones sindicales
• Realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

Los derechos relacionados con familiares se refieren a cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad. Estos últimos se refieren a padres, hermanos, hijos, abuelos, suegros o cuñados. 

¿Y SI EN MI CONVENIO COLECTIVO PONE QUE TENGO MÁS DÍAS?

Cabe recordar que esto es lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, y que es posible que tengas derecho a más días de permiso que los que os hemos mostrado. Por lo que, a parte de éstos, tendrás derecho a aquellos que estén incluidos en tu Convenio Colectivo, dado que esta figura también es una fuente del derecho de la relación laboral que regula los derechos y obligaciones de ambas partes.

En el caso en que el Estatuto de los Trabajadores fije 1 día de permiso retribuido por mudanza y en el Convenio Colectivo ponga 2 días, será de aplicación éste último, ya que éste lo que hace es mejorar las condiciones fijadas en la ley del trabajador. 

Podrás encontrar más información sobre la relación que existe entre el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo en este enlace. 

¿CÓMO PUEDO SOLICITARLO?

Tal y como establece el ET, el trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, previo aviso y justificación, y cuando se reúnan los requisitos citados.

Por lo que, aunque no se establece los días específicos con los que se ha de avisar, tendrás que avisar con la mayor antelación posible a la empresa para su disfrute, y argumentando con documentación que justifique la necesidad de la ausencia. Esta documentación podría ser solicitada en el centro sanitario, el centro educativo o en el organismo pertinente, en función del tipo de permiso solicitado. 

En conclusión, los trabajadores tienen derecho a una serie de licencias recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, y en su caso, en el Convenio Colectivo, por las que pueden ausentarse de su puesto trabajo por las causas previstas en su artículo 37.3, siempre que se ponga en conocimiento de esta situación al empresario con antelación suficiente y presentando su debida justificación.