¿QUÉ ES MEI Y POR QUÉ MI SUELDO HA BAJADO?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un nuevo tipo de cotización creada por el Gobierno con el principal objetivo de garantizar el sistema de pensiones. Esta medida ya se venía aplicando en 2023, en virtud de la aprobación del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. 

Este nuevo impuesto aparecerá en tu nómina a partir de enero de 2024, y afectará tanto a trabajadores por cuenta ajena, como a trabajadores autónomos y empresarios, aunque con un nivel diferente de contribución; y se prevé que su duración llegue hasta el año 2050. 

¿CUÁNTO SE ME DESCUENTA DE LA NÓMINA?

Para este 2024, el porcentaje a aplicar a la Base de Cotización por Contingencias Comunes será del 0,70%, a diferencia del 2023  que se aplicó un 0,60%. Pero no se descontará esa totalidad al trabajador únicamente, sino que el pago será repartido entre el empresario y el trabajador, correspondiendo un 0,58% al primero y un 0,12% al empleado. 

Por lo que, si con una base reguladora de 1200€, en 2023 se pagaba 7,20€, de los cuales 1,20€ lo aportaba el trabajador; en 2024 el trabajador aportará a la Seguridad Social, en concepto de MEI 1,44€, mientras que la empresa abonará 6,96€. 

Para calcular cuánto supone este tributo en tu sueldo, debes de aplicar el porcentaje a la Base de Cotización por Contingencias Comunes o BCCC que aparece en tu nómina, obteniendo como resultado la cantidad que se te descontará al mes para contribuir al pago de las pensiones de jubilación de la generación del baby boom.

¿ESTE TRIBUTO TIENE CARÁCTER PERMANENTE?

La respuesta es negativa, aunque su duración es a largo plazo. Inicialmente se preveía aplicar este tipo de cotización por un periodo de 10 años, desde 2023 hasta 2033, pero finalmente se ha establecido que permanecerá hasta 2050, viéndose variado el porcentaje de manera ascendente. 

A continuación os mostramos la evolución del porcentaje del MEI, que como se puede apreciar, en 2030 se alcanzará el 1,20%, que se verá estancado hasta 2050. Éste será repartido de manera equitativa entre empresario y trabajador. Por lo que ambas partes deberán de abonar 0,60%, que para una base reguladora de 1200€, supondrá 7,20€ mensuales de cada uno de los sujetos obligados.

• En el año 2023, será de 0,60 puntos porcentuales, de los que el 0,50 corresponderá a la empresa y el 0,10 al trabajador.
• En el año 2024, será de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.
• En el año 2025, será de 0,80 puntos porcentuales, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador.
• En el año 2026, será de 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador.
• En el año 2027, será de 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponderá a la empresa y el 0,17 al trabajador.
• En el año 2028, será de 1,10 puntos porcentuales, de los que el 0,92 corresponderá a la empresa y el 0,18 al trabajador.
• En el año 2029, será de 1,2 puntos porcentuales, de los que el 1,00 corresponderá a la empresa y el 0,2 al trabajador.
• Desde el año 2030 hasta 2050 se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2, con igual distribución entre empresario y trabajador.

Por lo que tu nómina se verá ligeramente inferior al año anterior, debido a este impuesto que se venía aplicando desde 2023, con el principal fin de contribuir al sostenimiento del pago de las pensiones de jubilación, que sufriría un desajuste, por la generación del baby boom que en breves tendrá edad para cesar del mundo laboral, y por tanto, acceder a la jubilación.